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Por que a Diversidade é Desarrumada e Desencadeante?

09Eu acredito que é porque ninguém realmente sabe o que é. Ou se eles sabem o que é, eles ainda não são capazes de “andar por aí”. Por que isso?

Ao contrário da estreita caixa em que as empresas definem a diversidade hoje – a diversidade é, na verdade, muito mais do que raça, etnia, gênero e identidade sexual.

A verdadeira diversidade é quando podemos aceitar e apreciar plenamente aqueles que olham, pensam e agem de forma completamente diferente de nós.

Quando foi a última vez que você fez amizade com alguém que tinha um conjunto completamente diferente de valores, crenças e experiências de vida de você? Você consegue entender e apreciar essa pessoa e seu ponto de vista, mesmo que discorde totalmente? Você pode abordar essa pessoa com verdadeira curiosidade e mente aberta, em vez de julgamento, e procurar explorar e ter empatia com ela?

Por que isso é tão difícil para nós? Isso remonta à natureza humana e ao modo como nossos cérebros são conectados. Somos condicionados, desde os tempos de outrora, a nos proteger, encontrando nossas “tribos”: pessoas que (geralmente) se parecem conosco, pensam como nós e agem como nós. Psicólogo em Duque de Caxias. Essas são as pessoas que nos fazem sentir seguros do perigo e possíveis “predadores” – e, de fato, em nosso passado, qualquer um que parecesse diferente de nós tinha uma probabilidade decente de ser um inimigo.

As coisas são obviamente um pouco mais complexas e multifacetadas agora e, portanto, requerem um novo nível de discernimento.

Obviamente, nós enraizamos traumas que foram codificados em nossos corpos por séculos, e assim somos condicionados a reagir visceralmente com uma certa quantidade de desconforto em torno de pessoas que são diferentes de nós – não importa o quanto tentemos combatê-lo. Psicólogo em Duque de Caxias. Porque é exatamente isso que temos que fazer: lutar contra isso – não é natural para nós.

Muitos de nós podemos nos considerar muito iluminados e “acordados”, porque temos amigos e conhecidos de diversas origens étnicas. Eu diria que ainda não acordamos.

Porque quantas vezes você faz amizade com alguém que acredita em algo completamente diferente de você? Alguém que se veste completamente diferente de você? Alguém que valoriza coisas diferentes do que você faz?

Acredito que a verdadeira diversidade deve primeiro ser cultivada em nós mesmos, antes de pregá-la para o exterior. Quando podemos concordar em discordar e ainda encontrar o melhor um no outro, com o conhecimento de que, apesar das diferenças, os seres humanos ainda têm infinitas maneiras de se conectar. Porque nós, como seres humanos, temos dimensões infinitas e não podemos ser classificados por uma opinião sobre qualquer assunto, ou até mesmo pela forma como nossas personalidades aparecem em um determinado dia.

Eu sinto fortemente sobre isso, porque tenho testemunhado minha própria evolução ao longo dos anos – e até mesmo como dia a dia, minha personalidade muda, minha perspectiva muda, minhas crenças mudam. Eu odiaria ser julgado e cancelado por algumas das coisas que fiz e disse no passado. Todos sabemos como é ser julgado e tenho certeza de que nenhum de nós acha “justo”.

Acredito que minha maleabilidade – o fato de ter feito uma volta de 180 graus em relação a quem eu costumava ser de muitas maneiras e continuar a mudar – foi realmente meu maior presente. Isso me faz capaz de entender e integrar pontos de vista muito diversos, vendo todos eles como iguais, não importa o quão carregados e acionados eles possam estar no valor de face.

No entanto, o primeiro passo para alcançar a diversidade nos locais de trabalho e nas comunidades é que cada um de nós admita que não fazemos a diversidade completamente correta.
Reconhecendo essa “falha” presente em nossa biologia comum – nossa inclinação para julgar, rotular e classificar – que pode ser útil quando estamos lidando com conceitos, objetos e lugares – mas pode não ser tão útil, quando estamos falando sobre pessoas.Psicólogo em Duque de Caxias.

Em nossa sociedade cada vez mais desgastada pelo tempo, somos ainda mais propensos a “julgar um livro pela capa”. Encontramos uma diferença ou um conflito com alguém e quase instantaneamente desenvolvemos uma aversão. Nós não temos muito tempo nos dias de hoje para dar a alguém o benefício da dúvida. Nós empurramos essa pessoa para fora de nossas mentes e provavelmente evitamos contato futuro.

Sim, claro – temos todo o direito de nos aborrecer com as pessoas. Certamente podemos evitar as pessoas que nos irritam e perturbam.

Mas lembre-se de permanecer tolerante também – talvez não precisemos escrever alguém tão “irritante” ou “desagradável” tão rapidamente, até que tenhamos explorado tudo o que há para explorar.

Não há realmente nada que possamos encontrar em comum com essa pessoa, simplesmente porque divergimos com eles em um tópico ou em alguns tópicos? Nada achamos que gostamos ou admiramos sobre eles? Não encontramos nenhum fragmento de humanidade neles, simplesmente porque discordamos de uma determinada visão – não importa quão importante essa visão seja para nós? Duvidoso.

Para que a diversidade seja realmente alcançada, acredito que todos nós precisamos nos tornar pessoas melhores a partir de dentro, conscientemente mudando nossa intenção na maneira como operamos. Devemos ter a intenção de ser mais aberto e menos crítico.Psicólogo em Duque de Caxias. Mais tolerante e menos sujeita a controle por nossos impulsos e instintos. Até certo ponto, temos que aprender a abordar o mundo com os olhos de um bebê novamente: inocente, curioso, amoroso, sem se sentir cansado.

Alguns podem chamar de regressão – por que você quer ser bebê de novo? Mas também pode ser visto como progredindo: do excesso de condicionamento de volta ao nosso eu natural e puro, incondicionado.

Nossos eus naturais e puros não são tão conscientes de que “eu olho e penso desta maneira” e “que a outra pessoa olha e pensa dessa maneira”. Nossos eus puros abordam cada pessoa “familiar”, situação e experiência com novos olhos – pronto para aprender, aprender e descobrir.

 

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